Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
Зарядка – 8.25-8.30
1 урок – 8.30-9.10
2 урок – 9.20-10.00
3 урок – 10.10-10.50
4 урок – 11.10-11.50
5 урок – 12.10-12.50
6 урок – 13.00-13.40
7 урок – 13.50-14.30
8 урок – 14.40-15.20
9 урок – 15.30-16.10
Подробнее...
Нормативные правовые акты в сфере противодействия коррупции Российской Федерации, Ставропольского края, локальные акты учреждения.
Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляет комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.
С помощью этого раздела Вы можете передать известную Вам информацию о факте (фактах) коррупции работников Муниципального казённого общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №6 с. Нагутское Минераловодского района Ставропольского края.
Мы против коррупции на дорогах.
Эстафета добрых дел.
Мы против коррупции в образовании.
Памятка для предпринимателей.
Мы против коррупции в сфере оказания ритуальных услуг.
Мы против коррупции в здравоохранении.
Мы против коррупции в жилищно-коммунальной сфере.
Понятие «конфликт интересов педагогического работника» является мнением, которое редко применяется в образовательной практике и является новым в правовой образовательной среде.
Что же будет квалифицировано как конфликт интересов педагогического работника и как он разрешается, рассмотрим с точки зрения действующего законодательства.
Проблема неформальной занятости (то есть работа на предприятии, организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства и это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.
В последнее время в средствах массовой информации все чаще появляются сообщения о привлечении к уголовной ответственности руководителей различных бюджетных учреждений за трудоустройство "мертвых душ". Под последними понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют. О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика. Как правило, бухгалтер вступает в сговор с другими работниками.